Bewertung von Arbeitszeugnis

[Super_alexander]

Hallo Leute,

 

habe heute mein Arbeitszeugnis erhalten. Könnt ihr mal einen Bilck drauf werfen und ein paar sätze zu sagen (egal ob positiv oder negativ).

 

bitte um erhliche meinungen. kann ich das bei bewerbungen nutzen (ich meine ja).

 

Was ich nicht gut finde ist das das Zeugnis auf den 01.09.2009 datiert ist ich es aber erst heute bekommen habe Ist das OK

 

[Ks646]

ist ganz okay,würde so 2-3 sagen.

 

Aber ehrlich gesagt interessiert sich eh keine mehr dafür, vor einiger Zeit als die Zeugnissprache neu war, konnte man noch was draus lesen, aber heutzutage schreib sich doch jeder zweite sein Zeugnis selber. Zumindest ist es bei und in der Firma ,kein einstellungs Kriterium, das ist genau gesagt die Probezeit und kein Stück Papier

[pelzi]

ist ganz okay,würde so 2-3 sagen.

 

Aber ehrlich gesagt interessiert sich eh keine mehr dafür, vor einiger Zeit als die Zeugnissprache neu war, konnte man noch was draus lesen, aber heutzutage schreib sich doch jeder zweite sein Zeugnis selber. Zumindest ist es bei und in der Firma ,kein einstellungs Kriterium, das ist genau gesagt die Probezeit und kein Stück Papier

 

 

ist ja auch logisch ..

wenn sogar die größte Flachzange sich ein " gutes Zeugnis " einklagen kann ,hat sowas keinen Wert mehr .

und die versteckten Hinweise kennt ja nun auch fast jeder schon

[Tunina]

Aus meiner Sicht ist entscheidend, dass in einem Zeugnis das Wort vollste Zufriedenheit steht und das gilt nach wie vor. Übertroffen wird vollste Zufriedenheit, wenn (je nach Trennungsgründen) zuletzt sinngemäß steht:

Wir verlieren unter großem Bedauern mit Herrn ***** einen sehr schwer zu ersetzenden Mitarbeiter, ect, ect. Auf eine solche Formulierung hat aber niemand Anspruch.

 

Wenn sich jemand bei mir beworben hatte und es stand im Zeugnis nur volle Zufriedenheit, erfolgte meinerseits immer ein Anruf beim vorherigen Arbeitgeber mit der Frage warum im Zeugnis nicht vollste Zufriedenheit steht.

 

Meistens kannten diese Arbeitgeber diesen entscheidenden Unterschied nicht und haben ein neues Zeugnis ausgestellt.

Manchmal stand in den Zeugnissen auch nur, dass zu unserer Zufriedenheit gearbeitet wurde, obwohl der sonstige Text im Zeugnis volles Lob in allen Belangen dokumentierte.

 

@Super_alexander

 

Also nachhaken, warum statt volle nicht vollste Zufriedebheit steht.

[Fuemi]

Ggf. wäre der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch wichtig........

[Super_alexander]

Ggf. wäre der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch wichtig........

 

Es ist vom Insolvenzverwalter unterschrieben

 

bzw. so unterschrieben

 

Max Mustermann

Insolvenzverwalter der Blöd GmbH

 

Alexander

[buffbahn]

Der Insolvenzverwalter könnte ja auch ein Topzeugnis ausstellen........

[Xander]

" für seinen zukünftigen Berufsweg alles Gute und viel Erfolg"

 

Da müsste stehen "weiterhin viel Erfolg" sonst impliziert das, dass du bisher keinen Erfolg hattest!

 

 

Sonst wie oben schon gesagt "vollste Zufriedenheit"

 

Schätze das Zeugnis als solide 2 ein.

 

 

Gruß Xander

[Ks646]

währe dann aber zu unglaubwürdig

 

Ich denke mal es ist schon absolut O.K, lieber ne glaubwürdige 2-3 wie ne unglaubwürdige 1 oder ???

[Tunina]

Es ist vom Insolvenzverwalter unterschrieben

Alexander

Dann gehört in ein Zeugnis aus meiner Sicht sinngemäß, dass die Trennung aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers erfolgte, erfolgen musste.

[Ks646]

würde sich auf jeden fall besser Lesen und das würde ich auch noch abändern lassen.

[Joey83]

Würd ich als guten Durchschnitt sehen. Die einzige Sache die mir als zukünftigen, potentiellen Arbeitgeber beim Lesen eventuell negativ auffallen würde, wäre das nichts zum Thema Pünktlichkeit erwähnt ist. Nichterwähnen eines solchen Punktes wird in der Regel negativ ausgelegt.

[Gordonyde]

Für mich ist das eine 3. Ich würde es mir selbst neu schreiben, falls du vorhast, dieses als Bewerbungszeignis zu nutzen.

 

Und grad bei einer Insolvenz, sollte der Beendigungsgrund rein. Zb: Herr wird betriebsbedingt zum 31.10.2009 gekündigt.

 

Damit erschlägt man jegliche Spekulation.

[Super_alexander]

Würd ich als guten Durchschnitt sehen. Die einzige Sache die mir als zukünftigen, potentiellen Arbeitgeber beim Lesen eventuell negativ auffallen würde, wäre das nichts zum Thema Pünktlichkeit erwähnt ist. Nichterwähnen eines solchen Punktes wird in der Regel negativ ausgelegt.

 

Zur Pünktlichkeit habe ich das hier gefunden

 

Pünktlichkeit: "...war stets pünktlich". Eine solche Bemerkung findet sich in Zeugnissen nur, wenn dem Chef einfach nichts Positives über den Arbeitnehmer einfallen wollte. Pünktlichkeit ist selbstverständlich! Wenn sie trotzdem ausdrücklich erwähnt wird, bedeutet das nur: Der Arbeitnehmer taugt nichts, aber wenigstens war er immer pünktlich.

 

Für mich ist das eine 3. Ich würde es mir selbst neu schreiben, falls du vorhast, dieses als Bewerbungszeignis zu nutzen

 

 

Nein ich werde es nicht neu schreiben, wie die meisten schon erwähnt haben, vierliert es sonst an glaubwürdigkeit.

 

 

Ich sehe das Zeugnis zwischen 2 teils 3 ein. OK dann bin ich heit so kann ich mit leben, stimmt ja auch alles in Bezug auf mich. Soweit z.b. nicht so was drin steht: Er hat seine Aufgaben im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt werde ich es nicht ändern lassen.

 

Evtl. wegen den ausscheidungsgrund muss ich nochmal schauen.

[Lordbuck]

Meines Erachtens nach fehlt da etwas Grundlegendes - und zwar die Tätigkeitsbeschreibung. Was nützt ein Arbeitszeugnis ohne Inhalt. Das oben aufgeführte Zeugnis könnte ja universell verwendet werden. Da würde ich mal nachhaken.

Ansonsten kann ich mich der Mehrheit nur anschliessen - Note 2-3.

[Super_alexander]

Meines Erachtens nach fehlt da etwas Grundlegendes - und zwar die Tätigkeitsbeschreibung. Was nützt ein Arbeitszeugnis ohne Inhalt. Das oben aufgeführte Zeugnis könnte ja universell verwendet werden. Da würde ich mal nachhaken.

Ansonsten kann ich mich der Mehrheit nur anschliessen - Note 2-3.

 

Ja ist die Tätigkeit ist im obern Kopf des Zeugnis enthalten.